Secondo quanto riportato da Spurs News, il trentaduenne sudcoreano si aspettava un contratto a lungo termine con il club del nord di Londra, ma non si è ancora parlato di un rinnovo.
Il suo attuale contratto scade la prossima estate e il Tottenham ha l’opzione di estenderlo fino all’estate del 2026. Sembra altamente probabile che il Tottenham accetterà l’opzione invece di offrirgli un nuovo accordo a lungo termine.
Son è stato un giocatore eccezionale per il Tottenham da quando è entrato a far parte del club e i suoi rappresentanti sono presumibilmente insoddisfatti della situazione. Sarà interessante vedere come il Tottenham gestirà la sua situazione contrattuale ora.
Il rapporto afferma che gli Spurs hanno tenuto colloqui per un nuovo contratto con il giocatore prima dell’arrivo di Ange Postecoglou, ma la situazione non è progredita da allora.
Graeme Bailey ha detto a The Spurs News: “Stavano parlando l’anno scorso quando Ange è arrivato originariamente, quell’estate si è parlato di un accordo, Son è arrivato centravanti e capitano: tutto puntava verso un nuovo contratto.
“Ma ora siamo vicini al punto in cui gli Spurs accetteranno l’opzione di estensione di un anno, tuttavia, la gente di Son è ora consapevole che non ci sono colloqui in corso per un accordo a lungo termine. Non li ha colti di sorpresa perché è passato molto tempo, ma la gente di Son non è particolarmente contenta di come è stato gestito e di come è arrivato.
“Non escluderei completamente un nuovo contratto perché sono Son e gli Spurs, ma in questo momento non hanno intenzione di farlo.”
Nonostante i suoi 32 anni, è senza dubbio uno dei migliori giocatori del club e il club del nord di Londra dovrebbe cercare di renderlo felice. Sperano di competere per trofei importanti nelle prossime stagioni e hanno bisogno della qualità e dell’esperienza del sudcoreano.
Son è stato uno dei migliori attaccanti della Premier League da quando è entrato a far parte del Tottenham e potrebbe ancora essere una risorsa molto importante per il club del nord di Londra.
